Вознаграждение менеджмента
Действующая комплексная система мотивации обеспечивает заинтересованность менеджмента в результатах своего труда и достижении стратегических целей Компании.
Система мотивации включает:
- денежное вознаграждение
- социальный пакет
- нематериальное стимулирование
Размер вознаграждения топ-менеджерам зависит от результатов деятельности Компании, реализации значимых проектов и основан на выполнении коллективных и индивидуальных показателей эффективности (КПЭ).
Ключевые показатели эффективности, их выполнение и размеры годовых премий утверждаются ежегодно Советом директоров, с учетом рекомендаций Комитета по кадрам и вознаграждениям.
Структура системы ключевых показателей эффективности и ее взаимосвязь со Стратегией Компании подробно описана в разделе «Система показателей эффективности Компании» настоящего Отчета.
Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Правления в 2018 году, составил 3,8 млрд руб.Информация о вознаграждении и компенсации расходов коллегиального исполнительного органа (Правления) за 2018 год была опубликована 5 февраля 2019 года в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг в составе Ежеквартального отчета ПАО «НК «Роснефть» за 4-й квартал 2018 года., что на 1,9 % меньше, чем в 2017 году.
С учетом изменения списочного состава среднегодовая сумма выплат на одного члена Правления Компании в 2018 году уменьшилась по сравнению с 2017 годом на 13 %.
Займы и кредиты членам Совета директоров и Правления в отчетном периоде Компанией не выдавались.