Пожалуйста включите JavaScript в вашем браузере для полноценной работы сайта.
АЗС и владельцев
топливных карт
-315xx70.png)
-
О Компании
История Компании
-258xx76.jpg)
История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности.Карьера в компании
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.Контакты
Контактная информация для СМИ. -
Корпоративное управление
-
Бизнес
-
Инвесторам и акционерам
Информация для акционеров
Информация для акционеров компании "Роснефть".Инструменты инвестора
Инструменты для инвестора компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация для акционеров. -
Пресс-центр
Новости
Новости компании "Роснефть".Фотогалерея
Фото и видео архив компании "Роснефть".Контактная информация
Контактная информация -
Устойчивое развитие
Отчеты в области устойчивого развития
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.Горячая линия безопасности
«Горячая линия безопасности» – инструмент реализации политики НК «Роснефть» по борьбе с хищениями на объектах Компании, а также по противодействию коррупции.Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.ПерсоналПерсонал НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития.Корпоративная культура
Корпоративная культура компании "Роснефть".
Стратегическими целями развития персонала КНПК являются развитие качественной структуры персонала КНИПИ посредством увеличения доли проектных лидеров, технологических/инновационных лидеров, технологов и инженеров, владеющих современными цифровыми технологиями, а также развитие научного потенциала путём увеличения доли работников, имеющих учёную степень, аспирантов и соискателей.
С целью планомерного профессионально-технического развития персонала КНИПИ определены приоритетные для развития категории работников: главные инженеры проектов, конструкторы, инженеры и технологи, молодые специалисты.
Утверждена программа развития персонала головных и специализированных институтов на 2017-2018гг.
Основными направлениями работы в области развития персонала КНИПИ на ближайшую перспективу определены:
- внедрение компетентностного подхода в развитии персонала
- разработка внутренних обучающих курсов и проведение обучения на базе Специализированного института по технологическому обучению (ООО «ПИУЦ «Сапфир»)