Корпоративная культура является важным звеном в деятельности Роснефти, неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития Компании, она базируется на главных ориентирах и ценностях, которых придерживается Компания при взаимодействии с сотрудниками, партнерами и клиентами.

Среди ключевых инициатив в области корпоративной культуры Роснефти можно перечислить следующие направления:

• Деловая этика
• Внутренние коммуникации и социологические исследования
• Корпоративные мероприятия

Деловая этика

Главное, что определяет успех каждой компании – это ее сотрудники. От каждого из нас зависят репутация, авторитет, успешное и устойчивое развитие Компании. Компания уделяет большое внимание обеспечению благоприятного психологического климата и созданию условий реализации потенциала каждого сотрудника. В 2015 году в Компании введена в действие новая редакция Кодекса деловой и корпоративной этики (далее – Кодекс), разработанная в соответствии с лучшими международными практиками.

Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры. Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы. Следование сотрудниками единым принципам и стандартам поведения способствует формированию надежной и высокопрофессиональной команды, объединенной общими целями, культурой поведения и традициями, а также помогает поддерживать на должном уровне взаимопонимание как в самой Компании, так и с деловыми партнерами и клиентами.

Совет по деловой этике НК «Роснефть» является совещательным органом, осуществляет поддержку структурных подразделений Компании в вопросах применения и соблюдения положений Кодекса, принимает решения и разрабатывает рекомендации для работников и должностных лиц Компании по вопросам, относящимся к сфере деловой этики и комплаенс, контролирует выполнение требований Кодекса.

Работа в Компании предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества и составляющих основу термина «комплаенс». Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении как операционной, так и инвестиционной и иных видов деятельности. Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба.

В Компании функционирует Горячая линия безопасности (ГЛБ), проводится обучение сотрудников в области комплаенс. В соответствии с принципами комплаенс проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании. Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

Внутренние коммуникации – неотъемлемая часть корпоративной культуры Компании и один из главных факторов повышения эффективности деятельности. Сегодня в Роснефти на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала о ключевых изменениях, проектах и событиях, происходящих в Компании, поддержки сотрудничества и обмена знаниями между подразделениями.

Чтобы верно определить направления дальнейшего развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, в Роснефти на регулярной основе проводятся социологические исследования. Исследования позволяют провести оценку уровня информированности и удовлетворенности персонала кадровыми и социальными программами, выявить зоны потенциальных и существующих рисков, а также дать рекомендации по развитию кадровой и социальной политик Компании.

Корпоративные мероприятия Ежегодно в Компании проводятся три масштабных многоэтапных корпоративных мероприятия. Это конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада (Летняя и Зимняя) и творческий фестиваль «Роснефть зажигает звезды».

Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» является звеном системы мотивации. Он помогает выявить и поощрить инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства сотрудников Компании, а также способствует распространению передового опыта работы, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий, культуры производства и ответственности за безаварийную работу.

Ежегодно в конкурсе «Лучший по профессии» принимают участие более 1000 работников из более чем 100 Обществ Группы. Мероприятия проходят на производственных объектах Компании. В ходе оценки учитываются как теоретические, так и практические навыки участников соревнований. Особое внимание уделяется знаниям в области промышленной, пожарной и безопасности, а также охране труда

Победителей и призеров смотра-конкурса награждают дипломами и денежными сертификатами.

В течение многих лет ПАО «НК «Роснефть» проводит масштабную работу по развитию спорта и пропаганде здорового образа жизни, как населения в регионах своей деятельности, так и среди сотрудников Компании. Ежегодно проводятся Зимняя и Летняя Спартакиады. Ежегодно, с учетом этапа формирования команд, в Спартакиадах принимают участие более 25 тысяч сотрудников из более 90 Обществ Группы.

Зимние соревнования проводятся по семи спортивным дисциплинам: хоккей с шайбой; лыжные гонки среди мужчин на 10 км и среди женщин на 5 км; смешанная лыжная эстафета; забеги на коньках на 500 м среди мужчин и женщин; смешанная эстафета на коньках; эстафета на санях.

Летняя Спартакиада проводится в два этапа. Зональный тур проходит в девяти регионах присутствия Компании – от Хабаровска до Туапсе. В финальном туре, в г. Сочи, встречаются победители и призеры зонального тура.

 Соревнования проводятся в 14 спортивных дисциплинах: мини-футбол, волейбол, баскетбол, перетягивание каната, настольный теннис, шахматы, силовое двоеборье (толкание ядра и гиревой спорт), легкоатлетические забеги и эстафеты среди мужчин и женщин, русский бильярд и боулинг.

Фестиваль «Роснефть зажигает звезды»

Большой популярностью у работников, а также членов их семей пользуется фестиваль «Роснефть зажигает звезды». Ежегодно в корпоративном Фестивале принимают участие более 6,5 тыс. человек из более 120 дочерних обществ Компании. Конкурсанты демонстрируют свои способности в хореографии, вокале, фотографии, изобразительном искусстве, инструментальном и оригинальном жанре.

Выступления и работы конкурсантов в номинациях по трем возрастным категориям от 7 до 12 лет, от 13 до 17 лет и от 18 лет и старше оценивает профессиональное жюри в составе знаменитых режиссеров, артистов и деятелей искусства.

Завершает творческий конкурс Гала-концерт, приуроченный к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности и собирающий на своей сцене лучшие выступления участников. Все номера конкурсантов объединяют новаторские постановочные идеи и высокий уровень исполнения. Из года в год участники конкурса существенно прибавляют в мастерстве, а Фестиваль становится все более значимым культурным событием, объединяющим поколения нефтяников, разные города и регионы страны. способствующим налаживанию культурных связей и сохранению культурных традиций многонациональной России.

Участие в Национальном чемпионате рабочих профессий Worldskills 

С 2015 года ПАО «НК «Роснефть» принимает участие в Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech в компетенции «Лабораторный химический анализ».

В целях популяризации рабочих профессий и повышения уровня подготовки в соответствии с международными стандартами в ПАО «НК «Роснефть» проводится корпоративный чемпионат ПАО «НК «Роснефть» по компетенции «Лабораторный химический анализ» по стандартам Worldskills.

В Чемпионате, проводимом на базе корпоративных производственных площадок в городах присутствия Компании, принимают участие лаборанты и эксперты более 30 Обществ Компании.

Призеры Чемпионата получают право представлять Компанию на Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности «WorldSkills Hi-Tech». По итогам конкурсных испытаний молодые специалисты Обществ Группы Компании занимают призовые места в компетенции «Лабораторный химический анализ».