Основные принципы оплаты труда и осуществления выплат стимулирующего и иного характера топ-менеджерам Компании (Главный исполнительный директор ПАО «НК «Роснефть», первые вице-президенты, вице-президенты и должностные лица в ранге вице-президентов) регламентированы Стандартом ПАО «НК «Роснефть» о выплатах и компенсациях топ-менеджерам, размещенном на официальном сайте Компании.

Стандартом определены порядок и условия системы стимулирования топ-менеджеров, включающей:

• Денежное вознаграждение;
• Социальный пакет;
• Нематериальное стимулирование.

Денежное вознаграждение состоит из оклада, дополнительных выплат, связанных с выполнением должностных обязанностей, и выплат стимулирующего характера (премирование).

Структура вознаграждения менеджмента (соотношение постоянной и переменной частей) соответствует общепринятой мировой практике.

Социальный пакет и механизмы нематериального стимулирования направлены на повышение лояльности топ-менеджеров, а также мотивацию на их продолжительную эффективную работу в Компании.